Gestió del talent

Gestió del talent i la diversitat

Nedgia manté un fort compromís amb els seus professionals i el seu desenvolupament, a través de l’impuls al lideratge inclusiu, una experiència professional dinàmica i de reconeixement, un marc organitzatiu flexible i la seva cultura transformadora com a eixos de la seva estratègia 360° de gestió de persones i proposta de valor professional.

1. Talent transformador i divers

Liderazgo diverso e inclusivo que aporte visión global y estratégica.
Impulso al talento femenino y joven.
Evolución del perfil digital y nuevos roles profesionales.
Nuevos espacios y modelos de trabajo colaborativo, flexibles y abiertos.

2. Experiència flexible de l’empleat

Marco laboral permeable a la evolución de la compañía.
Compensación total y flexible.
Seguridad y salud con visión y compromiso integral.
Work-life balance.

3. Marc organitzatiu dinamitzador

Estructura más simple, flexible y menos jerárquica.
Modelo de calificación profesional orientado a la contribución.
Internalización de actividades de valor.
Simplificación y eficiencia de procesos.

4. Cultura Naturgy en què contribueix Nedgia

Gestión del talento y desarrollo profesional orientado a prioridades estratégicas.
Reconocimiento vinculado a los valores del grupo y a comportamientos transformadores.
Clima laboral y compromiso del empleado.
Orientada al propósito empresarial.

Clima laboral y compromiso del empleado

Orientado al propósito empresarial.

Els nostres compromisos

Mejorar la identificación, captación y fidelización del talento.
Favorecer el desarrollo profesional dentro del modelo de gestión del talento.
Promover un entorno de trabajo motivador que premie el esfuerzo.
Asegurar mecanismos de conciliación entre vida personal y profesional.
Fomentar la diversidad, igualdad, respeto, escucha y diálogo permanente.
Promover una interlocución constante entre la compañía y los representante sociales.

Un entorn de treball segur i saludable

Un dret fonamental.

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