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Gestión del talento

 
 

Gestión del talento y diversidad

1. Talento transformador y diverso

  • Liderazgo diverso e inclusivo que aporte visión global y estratégica.
  • Impulso al talento femenino y joven.
  • Evolución del perfil digital y nuevos roles profesionales.
  • Nuevos espacios y modelos de trabajo colaborativo, flexibles y abiertos.

2. Experiencia flexible del empleado

  • Marco laboral permeable a la evolución de la compañía.
  • Compensación total y flexible.
  • Seguridad y salud con visión y compromiso integral.
  • Work-life balance.

3. Marco Organizativo dinamizador

  • Estructura más simple, flexible y menos jerárquica.
  • Modelo de calificación profesional orientado a la contribución.
  • Internalización de actividades de valor.
  • Simplificación y eficiencia de procesos.

4. Cultura Naturgy donde Nedgia contribuye

  • Gestión del talento y desarrollo profesional orientado a prioridades estratégicas.
  • Reconocimiento vinculado a los valores del grupo y a comportamientos transformadores.
  • Clima laboral y compromiso del empleado.
  • Orientada al propósito empresarial.