Gestion deth talent

Mapa de las distribuidoras de gas natural de Nedgia

Gestion deth talent e diuersitat

Nedgia manten un fòrt compromés damb es sòns professionaus e eth sòn desvolopament, a trauès der impuls ath lideratge inclusiu, ua experiéncia professionau dinamica e de reconeishença, un quadre organizatiu flexible e era sua cultura transformadora coma èishi dera sua estrategia 360º de gestion de persones e prepausa de valor professionau.

1. Talent transformador e diuèrs

Lideratge diuèrs e inclusiu qu’apòrte vision globau e estrategica.
Impuls ath talent femenin e joen.
Evolucion deth perfil digitau e naui ròtles professionaus.
Naui espacis e modèls de trabalh collaboratiu, flexibles e dubèrts.

2. Experiéncia flexibla der emplegat

Quadre professionau permeable ara evolucion dera companhia.
Compensacion totau e flexibla.
Seguretat e salut damb vision e compromés integrau.
Work-life balance.

3. Quadre Organizativo dinamizador

Estructura mès simpla, flexibla mens jerarquica.
Modèl de qualificacion professionau orientat ara contribucion.
Internalizacion d’activitats de valor.
Simplificacion e eficiéncia de procèssi.

4. Cultura Naturgy a on Nedgia contribuís

Gestion deth talent e desvolopament professionau orientat a prioritats estrategiques.
Reconeishença restacada as valors deth grop e a comportaments transformadors.
Clima professionau e compromés deth trabalhador.
Orientada ara intencion empresariau.

Clima professionau e compromés deth trabalhador

Orientat ara intencion empresariau.

Compromiso de Nedgia con el talento y la innovación

Es nòsti compromesi

Melhorar era identificacion, atraccion e fidelizacion deth talent.
Favorir eth desvolopament professionau laguens deth modèl de gestion deth talent.
Promòir un entorn de trabalh motivador que prèmie er esfòrç.
Assegurar mecanismes de conciliacion entre vida personau e professionau.
Promòir era diuersitat, egalitat, respècte, escota e dialòg permanent.
Promòir ua interlocución constanta entre era companhia e eth representant sociau.