Talentuaren kudeaketa

Mapa de las distribuidoras de gas natural de Nedgia

Talentuaren eta aniztasunaren kudeaketa

Nedgiak konpromiso sendoa du bere profesionalekin eta haien garapenarekin. Horren harira, lidergo inklusiboa, esperientzia profesional dinamikoa eta aitortza, antolakuntza-esparru malgua eta kultura eraldatzailea sustatzen ditu, pertsonen kudeaketa 360º-ko estrategiaren eta balio profesionalaren proposamenaren ardatz bihurtuz.

1. Talentu eraldatzailea eta anitza

Lidergo anitza eta inklusiboa, ikuspegi globala eta estrategikoa emateko.
Emakumezkoen eta gazteen talentua bultzatzea.
Profil digitalaren bilakaera eta rol profesional berriak.
Elkarlanerako espazio eta eredu berriak, malguak eta irekiak.

2. Langilearen esperientzia malgua

Enpresaren bilakaeraren araberako lan-esparrua.
Konpentsazio osoa eta malgua.
Segurtasuna eta osasuna, ikuspegi eta konpromiso integralarekin.
Work-life balance.

3. Antolaketa-esparru dinamizatzailea

Egitura sinpleagoa, malguagoa eta hierarkia txikiagokoa.
Ekarpenera bideratutako lanbide-kalifikazioaren eredua.
Baliozko jarduerak barneratzea.
Prozesuen sinplifikazioa eta eraginkortasuna.

4. Naturgyren kultura, Nedgiaren ekarpenarekin

Lehentasun estrategikoetara bideratutako talentuaren kudeaketa eta garapen profesionala.
Taldearen balioekin eta jokabide eraldatzaileekin lotutako aintzatespena.
Lan-giroa eta langilearen konpromisoa.
Enpresa-helburura bideratua.

Lan-giroa eta langilearen konpromisoa

Enpresa-helburura bideratua.

Compromiso de Nedgia con el talento y la innovación

Gure konpromisoak

Talentua identifikatzen, erakartzen eta fidelizatzen hobetzea.
Garapen profesionala bultzatzea talentuaren kudeaketa-ereduaren barruan.
Ahalegina saritzen duen lan-ingurune motibatzailea sustatzea.
Bizitza pertsonala eta profesionala uztartzeko mekanismoak ziurtatzea.
Aniztasuna, berdintasuna, errespetua, entzutea eta etengabeko elkarrizketa sustatzea.
Konpainiaren eta gizarte-ordezkarien arteko etengabeko elkarrizketa sustatzea.