Gestió del talent

Mapa de las distribuidoras de gas natural de Nedgia

Gestió del talent i diversitat

Nedgia manté un fort compromís amb els seus professionals i el seu desenvolupament, a través de l’impuls al lideratge inclusiu, una experiència professional dinàmica i de reconeixement, un marc organitzatiu flexible i la seua cultura transformadora com a eixos de la seua estratègia 360º de gestió de persones i proposta de valor professional.

1. Talent transformador i divers

Lideratge divers i inclusiu que aporte visió global i estratègica.
Impuls al talent femení i jove.
Evolució del perfil digital i nous rols professionals.
Nous espais i models de treball col·laboratiu, flexibles i oberts.

2. Experiència flexible de l’empleat

Marc laboral permeable a l'evolució de la companyia.
Compensació total i flexible.
Seguretat i salut amb visió i compromís integral.
Work-life balance.

3. Marc organitzatiu dinamitzador

Estructura més simple, flexible i menys jeràrquica.
Model de qualificació professional orientat a la contribució.
Internalització d'activitats de valor.
Simplificació i eficiència de processos.

4. Cultura Naturgy on Nedgia contribuïx

Gestió del talent i desenvolupament professional orientat a prioritats estratègiques.
Reconeixement vinculat als valors del grup i a comportaments transformadors.
Clima laboral i compromís de l’empleat.
Orientada al propòsit empresarial.

Clima laboral i compromís de l’empleat

Orientat al propòsit empresarial.

Compromiso de Nedgia con el talento y la innovación

Els nostres compromisos

Millorar la identificació, captació i fidelització del talent.
Afavorir el desenvolupament professional dins del model de gestió del talent.
Promoure un entorn de treball motivador que premie l'esforç.
Assegurar mecanismes de conciliació entre vida personal i professional.
Fomentar la diversitat, igualtat, respecte, escolta i diàleg permanent.
Promoure una interlocució constant entre la companyia i els representants socials.